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布料机新闻资讯

布料机生产新员工岗前培训

发布日期:2016-06-18

新员工岗前培训管理办法

一、

目的

1. 使新入职员工熟悉和了解公司混凝土布料机基本生产情况、相关部门工作流程及各项制度政策,能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增强对企业的认同感和归属感。

2. 帮助新入职员工尽快适应布料机生产车间工作环境,了解工作职责,投入工作角色,提高工作效率和

绩效。 

二、

适用范围

本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工,以下统称为新员工。 

三、

新员工入职培训的权责及内容

1. 布料机生产部:

1.1 入职当天:带领新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等,

进行《新员工入职培训》详见《附件1:新员工入职培训大纲》;

1.2 入职15天后:进行新员工岗位入职培训面谈,了解新员工培训及学习进度、其它

需求;

1.3 入职两个月内:组织《新员工培训班》,进行企业文化、职业化课程等现场培训及

考试。

2. 公司行政部门:

2.1 新员工入职前:按照新员工的岗位职责及工作规范:制定《附件2:新员工培训学

习计划》;

2.2 入职15天后:进行岗位学习评估,并记录在《附件2:新员工培训学习计划》上,交公司人事部

2.3 入职3个月内:培训新员工岗位基本专业知识、技能,传授布料机工作程序及方法,介

绍关键工作指标。安排新员工按时参加《新员工培训班》。 

四、

入职培训流程

1. 混凝土布料机生产部门在员工入职前1天,按入职岗位的岗位职责,明确学习内容及指导人员,制

定《附件2:新员工培训学习计划》,并发人力资源中心培训主管; 

2. 车间主任在新员工办理完入职手续后带领新员工到用人部门,介绍本部门同事及办公

室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见:《附件1:新员工入职培训大纲》,并在入职当天1700,对新入职员工进行笔试。

3. 用人部门负责人在新员工学习完《附件1:新员工入职培训大纲》相关内容后,按《附

2:新员工培训学习计划》,安排指导人员对新员工进行岗位培训;

4. 培训主管不定期对新员工入职学习进度进行跟踪,在员工入职15天后对新员工进行

岗位面谈,了解新入职员工学习、工作、生活的进度与需求;

5. 在新员工入职15天后,生产部门负责人及指导人员在对新员工学习进度进行评价,

并在《附件2:新员工培训学习计划》做记录,之后将表格交人力资源中心培训主管归档。  五、

入职培训的考核、考勤及建档

1. 为保证入职培训目标的实现,在新员工入职15天后,用人部门必须按《附件2:新员工

培训学习计划》对员工进行考核评价;

2.生产主管应积极支持及配合人力资源中心,确保员工能够按时参加《新员工培训班》,

 确因工作原因迟到、早退及中途缺课者,应提前书面告知人力资源中心培训主管; 3. 人力资源中心应建立完整的《入职培训学习卡》,对员工入职后的所有培训记录备案。  六、

附件

1. 《附件1:新员工入职培训大纲》 2. 《附件2:新员工培训学习计划》


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